一、子弟占比的真实数据
电网难道就全部都是很多有着家庭背景的子弟？每年总有人来问，电网就一定全是职工子弟？用数据阐述观点。
从多方所开展的统计以及内部所提供的反馈状况来看，在国网系统范畴里头，“子弟”父母或者直系亲属在电网工作岗位上的这类人员，其在核心管理岗位所占的比例大约是处于30%到40%这样的区间，而在基层生产岗位所占的比例仅仅是处于10%到15%这般范围。
换个角度看，多数岗位里子弟并不是主流存在。而且子弟的优势主要就表现在信息有差别以及有人脉资源这些方面，可并不是说他们就有录取的优先等级。在进行统考的时候，笔试所取得的成绩是处于关键地位的存在。
二、子弟的真实优势在哪里
优势的第一个层面是在信息这一个方面所拥有的优势之处。他们知道哪些省份竞争小，哪些岗位发展好及面试官偏好。
优势的第二个方面之处在于人脉资源这一块，优势其二所涉及到的人脉资源的具体情况。入职后岗位分配，轮岗机会，人脉起作用。
优势的第三个方面是在心理层面之上所拥有的优势之处。自幼受电网环境影响，熟悉电网工作，面试时更从容。
这三者都不是硬门槛，都能经准备来弥补。
三、普通家庭的差异化竞争策略
策略的第一个方面是去避开很多处于热门状态的岗位。机关的科室，调度中心，变电运维很多岗位，竞争那叫一个激烈，而且子弟还挺集中的。在配电检修以及营销服务等相关方面，农电管理领域的竞争呈现出相对较为和缓的态势。
策略之二，便是借助证书以及竞赛来打造那扎实的硬实力。注册电气工程师，二级建造师，电工证及省级以上竞赛获奖属笔试外加分项，子弟无优势。
策略三是提前批次的抢先进行起跑。提前批看重的是院校的层次，而不太在意家庭方面的背景情况。电力院校学生在这条通道上公平无偏。
四、普通家庭的正确心态
与其去为“别人所拥有的背景”而心生焦虑，倒不如去专心致志地钻研“我到底应该要借助如何的方式去获取胜利”。子弟具信息优，尔有备时。知道他们的优势，针对性弥补，你一样能上岸。
电网的统一考试是当下最为公平的招聘方式当中的其中一种，而且笔试成绩所占据的权重是在70%以上。这是给普通家庭孩子的最大机遇。
