一、先打破一个误区
在每一年的招聘时节当中，后台所接收到的私信里数量最多的就是这样的一句话：“我们家那孩子，确实是没有特别的背景，那这孩子究竟能不能够进入到电网去工作？”？”？"能。而且比例还挺高。
我曾经目睹过数量许多的来自普通家庭的孩子，借助着信息方面存在的差异以及巧妙的策略进行卡位从而成功地登上彼岸。关键不在你识何人，而在你知何省，何岗，何途竞争最少。这三条都具备真实且成功的案例存在着。
二、通道一：非电专业+户籍优势进沿海省份
很多人认为电网仅招电气专业人员。错了。国网每年会招聘计算机，财务，通信，机械，土木等非电专业的人员，这些非电专业人员在总招聘中的比例大约是15%，20%这样的情况。
关键的策略是借助户籍所具备的优势来实施降维式的打击行动。在浙苏闽沿海省份招聘时，明确提出优先考虑本地户籍考生。你作为本地人，同时又是非电专业且还是应届身份，这三个方面加在一起的话，竞争比例会比电气专业低上 3 到 5 倍。
浙江某县局财务岗位报名比例8比1，电气岗位45比1。
三、通道二：西部省份"曲线救国"
新疆，青海，甘肃，宁夏以及蒙东这些区域，每年招生的时候存在没有招满的情况，而且分数线和东部地区相比要低上50到80分。
策略其实是很简单的那一种，首先，先去拿到西部那边的offer来作为保底，然后在入职之后，满上两到三年之后，再去申请系统内部的调动。国网有跨省调动机制，名额少但比社招容易得多。还有另外一条更为直接的路径，那就是在入职工作的这段期间去参加研究生的考试，等到毕业之后再重新去参加校园招聘，借助应届毕业生的身份再去冲击自己所心仪的目标省份。
四、通道三：三产公司转主业机会
国网在各个省份都存在着三产公司，这些三产公司涵盖了电力建设，检修以及设计院等相关领域，并且它们的招聘门槛和主业相比要低上非常多的一大截。
先进三产公司积累经验，考证书，参加竞聘。在部分省份之中，每年会有10%以及15%这样比例的三产员工经过竞聘这种方式而转入到主业编制里去。此路虽需耐心以待，但是其优势在于门槛不算高且机会颇为众多。
五、没有关系也能赢，关键是选对战场
普通家庭的孩子，所借助依靠的并不是是背后的家世背景，而是那存在于彼此之间的信息方面的差异。以上这三条路，核心的逻辑就是要躲开竞争最激烈的那个地方，在别人留意不到的所在去占据有利的位置。知道这些你已胜过半。
