一、家有女儿的家长都在问这个问题
女孩子进入到国家电网里面去工作到底好不好？工作累？晋升是否存在着天花板？婚恋市场是否被认可？"
官方招聘公告之中，这些问题是不会被它所告知你的。我采访了几位电网工作超5年的女员工，讲清真实情况。
二、工作强度：因岗位而异
调度中心这边表示，存在需要倒班的情况，而且夜班出现得比较频繁，这样的工作状况对于处于备孕期的女性来看是不太适宜的。
变电检修有外勤任务且体力要求高，不太适合女生。
营销服务方面的岗位，是偏向窗口以及业务类型的岗位，其工作强度处于适中的状态，这样的岗位是比较适宜女生来从事的。
信息通信技术岗，环境佳，加班少，对女生友好。
财务以及人资这两个岗位，属于机关科室的范畴，有着双休且工作稳定的特点，这样的工作情况对于女生来看是非常适宜的。
结论就是，要是选对了岗位的话，工作强度那可是完全处于可以掌控的状态。女生优先考虑营销，信通，财务，人力。
三、婚恋市场：电网女性认可度很高
在婚恋市场之中，电网方面的女员工确实是属于那种颇为优质的标签一般的存在。原因简单：工作稳收入好，福利全，双休有保障。
有一位接受访谈的女员工表示，在相亲的时候，只要对方一听到是来自电网工作的，那基本上都会给加上相应的分数。父母辈尤为认可。
但也有一种说法是：有一部分男生会觉得电网行业里的女性显得比较强势，而且对自身有着较高的要求。这是优秀所致“副效应”，非电网之过。
四、生育政策：比大部分私企友好
国网员工产假含法定与补充，可休五六月。
关于孕期保护这一方面的情况，国网是有相关规定的，规定中明确指出在孕期的时候，不会去安排重体力劳动以及夜班这样的工作安排。
哺乳期有每天1小时哺乳假，至孩子1岁止。
托儿方面的福利情况：在部分省份里，有一些供电局存在着职工托儿所这样的设施，而且其相关的费用是非常低的。
结论：国企生育保障属中上水平，优于私企。
五、晋升：有天花板，但可以突破
实话实说，电网方面的晋升情况确实存在着性别方面的差异情况。核心管理岗男性占比高。
但是女性晋升并不是是完全没有机会的。三条路径：
路径一：技术路线。高级工程师，专家序列，靠能力不靠性别。
路径的第二种情况，就是业务方面所遵循的路线。营销，财务等部门女性管理者占比高。
路径三：职能路线。人资、党建、工会等部门，女性晋升机会多。
关键是：选对赛道，用能力说话，天花板是可以突破的。
六、给家长的最后建议
如果女儿性格偏内向、追求稳定，电网是非常好的选择。如果女儿野心大、想快速晋升，需要慎重选择岗位，做好竞争准备。
无论哪种情况，电网给女性的保障，超过90%的私企。家有女儿，电网值得认真考虑。
