所有人嘴巴里所说的“进国网”，从表面听上去仿佛是一回事，可实际上在国网内部是存在着至少六种完全不一样的身份层级的。
在最高层和最底层这两者之间，其年收入的差距有可能达到5倍之多，一方面是5万这样的水平，另一方面则是30万甚至更多的情况。合同的主体各不相同，有的是和国家电网签订的，有的则是和第三方劳务公司签订的。公积金比例5%到12%，企业年金，补充医保，晋升通道差异大。
大量招聘信息和培训机构宣传“国网上岸”时，故意模糊这一区别。很多人入职签合同时才发现自己签的根本不是国家电网。
一、那首先，咱们来探讨一下，国网的六层用工身份具体情况究竟是如何的？
处于第一层位置的是省公司本部的全民工。金字塔尖者直与国网签合同，年入20至40万，晋升通道明了。
处于第二层的人员，是市局的全民工。正式工序列，年收入15到30万，公积金12%，有企业年金。
第三层的人员构成是县局的全民工。性质相同但待遇低，年收入12到20万，晋升空间小。
第四层所对应的是省管产业单位当中属于三产范畴的员工。和三产公司签订合约，并不是是直接跟国网签署的。年收入815万，公积金或低于12%，企业年金无保证。
第五层的人员构成里，有供电服务公司的员工，其中包含农电工这一类别人员。是“边缘正式工”，年收入6到10万，无企业年金。
处于第六层的是劳务派遣工这一类别。与第三方劳务公司签约，年入5.8万，公积金5%，或随时被“优化”。
二、同一单位薪资为何能差五倍？
核心的差距具体体现在三个方面的环节之处，分别是合同方面的主体，福利方面所构成的部分以及晋升方面的通道。
全民工是直接和国网进行签约的，而解聘起来难度是比较大的，相当于是铁饭碗一般的存在。劳务派遣工与第三方签约，国网可随时要求劳务公司换工。
全民工所缴纳的公积金比例为12%，企业年金每个月会有好几千元的样子，补充医保还能够覆盖家属。劳务派遣工的公积金比例就5%，企业年金的都没有，医保就只有最基本的社保那部分。一年中隐性收入差距超10万。
晋升通道很关键。全民工是能够朝着班组长，专责，主任这样的方向一路进行晋升的。劳务派遣工几乎没有晋升通道，干十年还是基层。
三、招聘时如何辨别身份？
第一个信号是来自于招聘公告的落款之处。国家电网xx省电力公司里面的人员很可能都是全民工。而xx供电服务公司或者xx产业单位，或许就是农电工或者属于三产方面的人员。xx劳务派遣公司所从事的业务就是劳务派遣。
第二个呈现出来的信号便是进行面试方面的提问。那我直接去问HR，我得弄清楚入职以后是跟谁来签订合同。正规国企会明确告知，需警惕故意模糊回答的情况。
第三个所呈现出来的信号便是公积金以及企业年金。那我就直接问，公积金的比例是多少？还有企业有没有年金？全民工公积金为12%，低于此标准通常非全民工。
培训机构所惯用的陷阱包含着对“正式工”定义的模糊处理，对合同主体的刻意隐瞒以及对待遇区间的过度夸大。遇此况，多问，多核实。
四，三产以及农电工难道不是良好的“曲线救国”途径？
从现实的角度来看是可行的，不过，所面临的路径那可是相当狭窄。部分省份允三产员工内竞聘转全民工，然名额少，需“关系，能力，运气”皆备。
更现实的策略是：把三产或农电工作为过渡，同时准备考研或考公，争取以更高身份重新进入国网。
别抱“先进去再说”心态随意签约。第一份工作所具有的身份标签，或许会对未来长达十年的职业发展产生一定的影响。进国网之前，先搞清楚你进的到底是国网，还是国网的外包。
